同声传译薪资高 高级翻译难寻

小语种高级翻译“薪”酬高

　中国-东盟自由贸易区的建设如火如荼开展，市场上对泰、越、老、缅等小语种翻译人才的紧急需求。普通谈话类翻译日薪在1500-2000元，商务谈判类翻译日薪在2000-3000元，同声传译日薪金最高8000-18000元，旺盛的需求和充满诱惑力的薪酬，正在默地激发着更多有一定外语基础的人加入到同传翻译行列中。

　　分析高校外语毕业后学生情况后发现，对已有一两年翻译工作经验的人来说，想找到一份月薪在3000-5000元的翻译工作不是很难的，但刚毕业的大学生，虽有获得英语专业八级或小语种考试的相关证书，但也要提高重视日常用语和商务会话的能力，要有坚持学习的态度，熟悉掌握行业内术语。

　　高级东盟语言翻译人才紧缺

　　从相关外企人力资源部了解到，人才的缺乏已让企业不得不降低选拔资格，甚至到了对翻译要求没工作经验也可以的地步。尽管每年各地参加翻译考证的人很多，但具有实战经验的高级翻译人才仍是凤毛麟角。

　　笔者从泰国驻广州总领事馆商务处了解到，目前各个层次的翻译人才都比较紧缺，高层次的翻译人才需求虽然少数，但是他们基本都是零失业，市场空缺仍存在，即使在目前世界经济危机中，他们也不用担心失业。低层次的翻译人才虽然人才数量多，但随着近几年来东盟小语种大量招生，对这部分人才的需求也已超过了实际的储备量。

　　人才短缺 原因何在

　　首先，培养翻译人才的机制没有完全形成，翻译人才的培养与经济发展并没有完全接轨。

　　第二，近几年来中国与东盟国家交往日益频繁，很多外资企业落户国内或国内企业走出国门，对翻译人才的需求骤增以致紧缺。

　　第三，以前翻译队伍中鱼龙混杂，缺乏统一、全面、客观公正的人才衡量标准，翻译市场不规范，懂一点外语的人就能通过各种关系包揽业务，但翻译质量如何也没人来认定，客观上也造成翻译人才的缺失。

　　目前，我国东盟语言翻译人才主要是从各大院校外语专业教育培养出来的，但这些学生到了高年级才开设翻译课，或者根本不开，有些即使开了，但师资力量也是个瓶颈，因为有能力的高级翻译往往不愿意从事教师这个行业。很多学生的词汇和语法不够扎实，很难成为优秀的翻译人才，因此高校需加大力度建立长期有效的翻译人才培养机制。