中国《劳动法》与泰国《劳动法》在计薪方法上是何差别？

作者：Krooboss

中国《劳动法》与泰国《劳动法》在计薪方法上是有差别的，去泰国投资的企业家、去泰国工作的劳动者必须了解清楚，否则会吃亏的。

泰国《劳动法》对于员工的休息日是这样规定的：

休息日，指让员工休息的日子。按照泰国《劳动法》把休息日分为三类，即周休息日（即双休日）、法定节假日（如五一节、国庆节等）、年休假。对于这三类休息日，用人单位必须支付与工作日相同的工资。

解释一下“用人单位必须支付与工作日相同的工资”这句话。泰国人认为，每个月30天（或31天），员工的每一天都必须是有工资的（临时性的按日结算“日工”除外），只是周末或节假日的那些天不用上班，但用人单位也必须按平时支付工资。换句话说，如果这个月是30天，你的工资是6000元，那你平均每天的工资是200元，有8天是休息日，这8天你是“白拿“工资的。你可能觉得，小编这个解释是没有任何意义的。非也！我们接着说。

泰国《劳动法》对休息日的详细规定如下：

周休息日

•必须要安排每周有不少于一天的休息日，间隔不超过6天。

•员工有权在每周的周休息日中获得工资（除了日工、钟点工 ）（中国员工双休日有工资吗？你可以在留言区说说）。

•用人单位和员工提前达成协议，约定每周的休息日在哪天都可以。

•酒店工作、运输工作、林业工作、渔业工作、消防工作或者其他类似工作，用人单位和员工必须事前约定,可以累积和延迟每周的休息日，但期限不得超过四周。

法定节假日

•必须要安排每年有不少于13天的假期（中国目前的法定节假日为11天）。

•员工有权在法定节假日中获得工资（中国员工法定节假日有工资吗？你可以在留言区说说）。

•用人单位考虑按年假、宗教节日或者当地传统习俗安排假期。

•遇到法定节假日与周休息日重合的情况，给予员工在下一个工作日补休。

年假

•连续工作满一年的员工，享有不少于6个工作日的年假。

•员工享有带薪年假（你有几天带薪年休假？）。

•若员工工作未满一年可按比例相应地休假。

•用人单位应提前或按照约定确定员工的年假。

•用人单位和员工可事先约定，将累计或推迟年假到其他年份。

泰国《劳动法》第62条对休息日的加班工资是这样规定的：

员工有权获得休息日工作的工资，在除其原本工资外（上面说过，休息日不工作也“白拿”工资），还应获得不少于原来工作日工资的1倍。换句话说，即休息日加班获得至少两倍的平时工资。

原来无资格享有休息工资的员工（指临时性的“日工”），加班应获得不少于2倍的工作日工资，按小时计算。

泰国《劳动法》第63条对休息日的加点（即超过8小时以外还继续工作的）工资是这样规定的：不低于正常工作日工资的三倍，按小时计算。

讲完了泰国《劳动法》，我们一起来完成以下作业：

作业一：

假如张大毛在中国工作，执行中国《劳动法》。这个月的工作日为21天（全月共30天，其中8天双休日，1天法定假日），如果张大毛的工资为4200元，他每天的平均工资是4200元/21天=200元。如果他请一天假则扣这一天工资，这个月他的工资为4200元-200元=4000元。

弟弟张二毛在泰国工作，执行泰国《劳动法》。这个月的工作日为21天（全月共30天，其中8天双休日，1天法定假日）。张二毛的工资也是4200元，他也请假一天。

请问：这个月张二毛的工资是4200元-200元=4000元，正确吗？

答案：这个月张二毛的工资是4200元-200元=4000元，是错误的。

张二毛的日平均工资是这样计算的。这个月满勤30天，他每天的平均工资是4200元/30天=140元。他这个月的工资为4200元-140元=4060元。是不是比在中国工作更“赚”？

作业二：

上述例子中的张大毛在中国工作，张二毛在泰国工作，他们的正常月工资都是4200元。兄弟俩在五一国际劳动节都加班一天。请问张大毛和张二毛五月份的工资是多少？你是怎么计算的？请在留言区说说你的答案与计算方法。

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