中国《劳动法》与泰国《劳动法》在计薪方法上是何差别?

作者:Krooboss

 

中国《劳动法》与泰国《劳动法》在计薪方法上是有差别的,去泰国投资的企业家、去泰国工作的劳动者必须了解清楚,否则会吃亏的。

 

泰国《劳动法》对于员工的休息日是这样规定的:

 

休息日,指让员工休息的日子。按照泰国《劳动法》把休息日分为三类,即周休息日(即双休日)、法定节假日(如五一节、国庆节等)、年休假对于这三类休息日,用人单位必须支付与工作日相同的工资。

 

解释一下“用人单位必须支付与工作日相同的工资”这句话。泰国人认为,每个月30天(或31天),员工的每一天都必须是有工资的(临时性的按日结算“日工”除外),只是周末或节假日的那些天不用上班,但用人单位也必须按平时支付工资。换句话说,如果这个月是30天,你的工资是6000元,那你平均每天的工资是200元,有8天是休息日,这8天你是“白拿“工资的。你可能觉得,小编这个解释是没有任何意义的。非也!我们接着说。

 

泰国《劳动法》对休息日的详细规定如下

 

周休息日

必须要安排每周有不少于一天的休息日,间隔不超过6天。

员工有权在每周的周休息日中获得工资(除了日工、钟点工 )(中国员工双休日有工资吗?你可以在留言区说说)。

用人单位和员工提前达成协议,约定每周的休息日在哪天都可以。

酒店工作、运输工作、林业工作、渔业工作、消防工作或者其他类似工作,用人单位和员工必须事前约定,可以累积和延迟每周的休息日,但期限不得超过四周。

 

法定节假日

必须要安排每年有不少于13天的假期(中国目前的法定节假日为11天)。

员工有权在法定节假日中获得工资(中国员工法定节假日有工资吗?你可以在留言区说说)。

用人单位考虑按年假、宗教节日或者当地传统习俗安排假期。

遇到法定节假日与周休息日重合的情况,给予员工在下一个工作日补休。

 

年假

•连续工作满一年的员工,享有不少于6个工作日的年假。

员工享有带薪年假(你有几天带薪年休假?)。

若员工工作未满一年可按比例相应地休假。

•用人单位应提前或按照约定确定员工的年假。

用人单位和员工可事先约定,将累计或推迟年假到其他年份。

 

泰国《劳动法》第62条对休息日的加班工资是这样规定的:

员工有权获得休息日工作的工资,在除其原本工资外(上面说过,休息日不工作也“白拿”工资),还应获得不少于原来工作日工资的1倍。换句话说,即休息日加班获得至少两倍的平时工资。

原来无资格享有休息工资的员工(指临时性的“日工”),加班应获得不少于2倍的工作日工资,按小时计算。

泰国《劳动法》第63条对休息日的加点(即超过8小时以外还继续工作的)工资是这样规定的:不低于正常工作日工资的三倍,按小时计算。

讲完了泰国《劳动法》,我们一起来完成以下作业:

 

作业一:

假如张大毛在中国工作,执行中国《劳动法》。这个月的工作日为21天(全月共30天,其中8天双休日,1天法定假日),如果张大毛的工资为4200元,他每天的平均工资是4200元/21天=200元。如果他请一天假则扣这一天工资,这个月他的工资为4200元-200元=4000元。

弟弟张二毛在泰国工作,执行泰国《劳动法》。这个月的工作日为21天(全月共30天,其中8天双休日,1天法定假日)。张二毛的工资也是4200元,他也请假一天。

请问:这个月张二毛的工资是4200元-200元=4000元,正确吗?

 

答案:这个月张二毛的工资是4200元-200元=4000元,是错误的。

张二毛的日平均工资是这样计算的。这个月满勤30天,他每天的平均工资是4200元/30天=140元。他这个月的工资为4200元-140元=4060元。是不是比在中国工作更“赚”?

 

作业二:

上述例子中的张大毛在中国工作,张二毛在泰国工作,他们的正常月工资都是4200元。兄弟俩在五一国际劳动节都加班一天。请问张大毛和张二毛五月份的工资是多少?你是怎么计算的?请在留言区说说你的答案与计算方法。

 

2022年8月17日
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来源:雅达通泰语翻译网

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